評価に納得できなくて不貞腐れる男性社員

前より条件悪くなっているじゃないか!働き方改革とは一体何を指すのか。

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【muse_princessさん(30代 女性 会社員(一般事務))】

私の職場の就業時間は、平日が8:30~17:00、土曜日が8:30~13:30となっています。

これまでは平日の場合は19時台(18時台はサービス残業でした)、土曜日は13:30を過ぎた時点で時間外手当がついていました。

我が社でも8月より働き方改革の一環で毎月の予定勤務表を作成することになりました。

そこで驚くのが、31日出勤の場合は合計177時間を超えない限り、就業時間を過ぎたとしても時間外手当は支給されなくなってしまいましたという点です。

たとえ会議等で21時まで残ったとしても、初めに勤務予定表で21時と入力しなければならないため、17時が終業だとしても残業代をもらえないのです。

また、予定時間より早く出勤、遅く退勤した場合はタイムカードを修正するようにと指示されました。

せいぜい前後15分が許容範囲であるとのことでした。

はっきりと言われたわけではありませんが、サービス残業をしろということだと思います。


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