評価が悪くて思わず顔を覆う若手社員

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出来損ないを子会社に押しつけるな!出来損ない上司を親会社から天下りさせるな

【珍珍痒痒さん(50代 男性 会社員)】

会社の調子が悪くなり、うちの事業部がある会社に買収された。

それからが不幸が始まる。

経営を立て直す名目で、親会社から多数の人間が出向、システムから購買から、指揮命令関係までひっくり返るくらい自由奔放に改訂されます。

元々いた社員は、新しい仕事で右往左往しながらついていきます。

でも、それでも会社は赤字、とうとう希望退職という名の大リストラが始まります。

スキルのある大事な人が抜けていくわ抜けていくわ。

あとに残る者は、右左わからず引き継ぎもそこそこで仕事を続けなければなりません。

残業も休日出勤もいとわずやっていきます。

そしてようやく、黒字化の目途がたち、これでようやく、って肩をなでおろすもつかの間、今度は親会社からとんちんかんな上司が下りてきます。

そう、黒字が見えたので親会社のできそこないの受け皿化です。

親会社の言分を100%聞いて、我々の問題点を親会社に密告する。

やってられません、それと、親子の関係で有る限り、いつまでたっても我々の会社にはならないし、生え抜きで労苦を共にしてきた同胞が職場を代表することが許されないのです。


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