上司のパワハラに遭って企画を通してもらえない部下

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真面目な仕事を否定するな!パートを優先しすぎる上司に不満

【ムラさんさん(30代 男性 製造業)】

僕の勤めている会社にはたくさんのパートさんが働いている。

先日、僕の部署のメンバーで飲み会があった。

社員全員とパートさん数名が出席したわけですが、何故か僕が説教される事態に。

説教してきたのは課長で、「社員の方が偉いと思っていてもパートさんの目線の高さまで降りてこなきゃ」とか「自分のやり方とパートさんのやり方にズレがあると思わない?」とか、おかしなことを言われた。

別に自分の方が社員だから偉いと思っている訳じゃない。

従業員として責任のある行動をしたい。

来期の目標達成の為に、自分にできる範囲での業務の効率化や無駄な時間の削減をしたいと考えて行動しただけだ。

やり方のズレと言われても、はっきり言ってしまうと納得できない。

製造ラインが止まる度にそのラインに入っている全員の手が空いてしまう。

そうならない様にラインを止めないで済むやり方(終わりそうな資材に新しい資材をくっつける作業)を実行。

ラインが止まらずスムーズに進んだ。

それに対してパートさんは「今日はそんなに製造量が多くないのに、何でそんなに急ぐの?」とか「それは本来ラインを止めてやることだから」「そんなに急いでやるんだったら、ずっとあなたがそこにいて毎回その作業してくれるの?」と、のんびりやらなかったことを怒られたのです。

別にパートさんに何かをやらせた訳でもなく、自分が動くだけでできる作業だったので、パートさんに何の影響なかったのに。

チンタラやってて怒られるのは分かる。

でも、テキパキやって怒られるのは意味不明。

そして課長はそっちに合わせろと説教。

経常利益を上げるために作業の改善・効率化を目指すんじゃなかったの?

真面目に仕事をしている自分がなぜ否定されなければならないのか。

本当に意味不明。

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