怒鳴れば何となると思っている体育会系上司

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上司に向かない人が上司だと大変です!職員として優秀でも上司としては最低

【もりぞうのすけさん(30代 男性 特許事務)】

現在の職場の直接の上司に不満です。

昨年の7月に、前任が退職したのを機に今の上司が上司の任に就きました。

話しやすく相談しやすい雰囲気の方ですので、上司に就任間もない頃は仕事がやりやすい上司なのかなと思っていたのですが、初めて上司という立場になったからなのか、部下の指導や仕事の振り方、会議の進め方、部下の仕事の状態把握などは全然こなせておらず、ここ最近は、悔しい苦い思いをさせられることが増えてきました。

例えば、残業が私だけ他の同僚より多いことに対して注意されたときのことです。

私を含めて3人で担当していた顧客の業務を、そのうちの1人が産休に入ったために2人だけで担当することとなってしまいました。

3人いてなんとか回せていた業務量だったので、2人だけで業務をこなすには無理があると判断して、産休に入るまでに他の同僚1人に業務内容を教えて戦力に加えてくれるとその上司は約束してくれていたはずでしたが、蓋を開けてみれば誰も追加されず、2人だけで回すことになっていました。

それでもなんとか2人で回せる工夫を自ら考え、大幅な業務改善を図って2人でもなんとか日常的な業務は回せるように色々と働きかけました。

しかし、私自身はその顧客の窓口としての役割を担うこととなったことで、顧客からの要望をとりまとめて社内の事務処理方法や情報共有の方法を考えて導入したり、2人でも回せるような工夫を考えて働きかけたりという通常業務以外の業務も増えていたため、どうしても残業が多くなってしまっています。

そのような状況による残業であるのを知らないのか、あるいは鈍くて気づくことができないのか、私の残業が多いことについて、直接的ではありませんが、私の仕事が遅く能率が悪いと言われているかのような苦言を言われ、憤って上司を罵りそうになるのをぐっと堪えて必死に悔しい思いを押し殺すことがありました。

しかもそういった見当違いな注意を最近よく受けるようになったことで、モチベーションは下がり、ときには会社に行きたくないと思うことも出てきました。

その上司は会社の中ではベテランで仕事に関係する知識が豊富なので、一事務職員としてはとても優秀なのだと思いますが、上司としては素人同然で管理職の能力はあまりなく、あまり良いリーダーとは言えません。

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リーダー向きではないと思う!全面戦争!我慢はもうしたくない!

【あーちゃんさん(30代 女性 会社員(事務職))】

プロジェクト形式で働いている環境で、その中にリーダーとSVがいます。

リーダーは自分の非をあまり認めない、人の上げ足を取るような全てに対して否定形で入るタイプの気の強い女性です。

私はプロジェクトの中でも長い方になってきて性格も言われやすい(いじられやすい)タイプです。

仕事の面だけでなく、どうでもいい話に他紙してもツッコミがくどく声も大きいので、もういいよ、、という思いを数え切れないほどしてきました(笑

例えば、
リーダー「〇〇さん、これどうなってるの?」
私「~考えたので、~しました」と答え、リーダーは納得しなかったとすると、
リーダー「いやいやいや、え~、、」と言ったように、絶対に自分はおれません。

明らかにこちらが正論を言っていたとしてもです。

今日は行きたくないと思うこともありますが、直属の先輩には大変、良くしていただいていて、仲もよくしてもらってますし、愚痴も聞いてもらっていますので、今日も行ってリーダーをぎゃふんと言わせてやろうと思って出勤しています。

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