上司に説教される使えない部下

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言い訳するならさっさと動け!人柄は良いが仕事のできない年上部下

【ひとみさん(20代 女性 小売業会社員)】

異動が多く比較的実力主義の職場で、40代男性の年上部下を持ちました。

ふた回りも年上の異性の部下なので最初は気を使って「すみませんがこれやってもらえますか?」と仕事を振っていました。

それから半年…お前は何年うちの会社にいるんだ!って怒鳴りたくなるほど仕事ができないことを目の当たりにしイライラ……。

若輩の自分の部下になるくらいなので仕事はできないだろうとは思っていましたが、ルーチンの仕事もギリギリまでやらずに日中ふらふら遊んでいるから定時ギリギリになってバタバタして結局仕事が遅いから終わらず私に丸投げ。

叱っても言い訳ばかりで謝罪もなく、後日改めることもない。

20年もうちの会社にいるのに基本的な仕事も穴があって、それなのに分からないことを聞きに来ない。

指摘すれば「いや??僕は分からないや」と逃げる。

いっそ新入社員の子とその部下を取り替えてくれた方が、私も仕事教えて吸収してもらえて仕事が捗るのに……と諦めています。

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変なプライドは捨てて仕事して!協調性が取れないスタッフは苦労する

【あいさかさん(30代 女性 小売業)】

後輩の男性スタッフが協調性が取れない人で苦労しました。

後輩といっても年齢は10歳以上年上だったため、入社当初はなかなか注意しにくいことがありました。

しかし、人手も足りず忙しくなってくると、後輩にも仕事を振ってやってもらわなければならなくなり、教えていました。

最初は作業が終わった後、私か確認することになっていたのが、ある時期を過ぎると確認に持って来ず、独断で仕事をするようになっていきました。

他の仕事も独断でやっていて困ることがあり、ストレスがたまっていきました。

業務以外にも、仕事が大変なのに何も聞かずに定時で帰り、他のスタッフからも反感を買っていました。

様々なことでスタッフ間のコミュニケーションが取れないので、上司が面談をしても何の反応もなかったようで、その後の勤務の様子も変わることはありませんでした。

学生のアルバイトでもそのような人を見たことがなかったので、不満もありますが本当に唖然としてしまいます。

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