評価が悪くて思わず顔を覆う若手社員

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気分次第で繁忙期に退職する非常識なベテラン社員と新入社員

【なつおとさん(30代 男性 会社員)】

これは私が今年の5月まで金融機関で仕事をしていた時の実際にあった出来事です。

私が配属されているチームに私含めて3人社員がいて、1人がパートです。

計4名体制でチームワークが肝心な業務です。

今年の3月にありえない事件が起こりました。

一番のボス社員は50歳前後のベテラン女性社員でお子さんは大学生くらいと仰っていました。

その次に偉いのはパートさん(年齢は知りませんが見た感じだと30歳前後なので私より年下で割と美人で北川景子をちょっと残念にした感じ)でそのパートさんに対してはそんなに不満はありませんが、勤続5年と言っていたので50歳の女性社員よりも長いです。

その更に上司の次長とかグループ長に対してもため口だったので、
相当長いのでしょう。

それはどうでもいいんですが。

もう一人の女性社員は1月に入ったばかりの私より後輩にあたる社員で、この人のせいでとばっちりを受けました。

あと、上記に出てきたボス社員です。

3月はどこの会社でも同じだと思いますが、決算期で一番忙しい時期で、人手が足りない時期です。

普段は残業は絶対にさせない会社ですが、
この月だけは残業を命じられました。

まあ、勿論、昨今過労死が社会問題になっているので任意ですが、出来る方はやってください、といった程度です。

私はこの月は気合入ってましたので、積極的に残業に協力しました。

そして、最初に異変を感じたのは3月10日でした。

ボス社員が突然欠勤したのです。

チームの中でボス社員が欠勤するという事は一大事です。

これはやばいと思いました。

同じ時期に2月に入った新人さんも欠勤を繰り返していました。

その方に関しては入社した時から欠勤が多かったので特に今更感はありましたが、この大事な時期に2人も休まれると、もうお手上げ状態です。

4人の中でちゃんと出社しているのは私と北川景子風の美人パートさんだけですので。

美人パートさんはパートなので9時~15時までの勤務。

その会社は通常勤務が9時から17時30分、残業は最大20時までなので、定時の場合でも2人しか出社してない時は残りの2時間半は私1人に負担がかかります。

そんな状態が1週間くらい続いて、3月17日にグループ長より、ボス社員が退職した業務連絡がありました。

退職の意向は固いとの申し出があったとか。

そんなの固くなくていいんですけど。

私の怒りは頂点に達しました。

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この忙しい時期に一体何を考えてるんだ! ありえないです。

常識的に考えてこの忙しい時期に退職するなんてまず考えられない。

上司もあっさり受理するなんてありえないです。

今まで色んな職場で勤務してきましたが責任ある立場の人間が何の挨拶もなしに退職したケースは大病を患っているとか失踪とかそういう緊急事態しかないです。

それ以外は必ずひと月前には退職する旨は同じセンターで働いている人間に周知しています。

ちなみに新人社員もボスが退職した事は知っているのか否かわかりませんが、ボス退職後の3日後に退職しました。

此方もあっさり退職の申し出をあっさり処理したようです。

これで一気にやる気を失くした私は、残業は一切やめ、私自身の勤怠も乱れました。

3月下旬にサッカーワールドカップの予選日本代表の試合が深夜に行われていたのですが、この際どうなってもいい、と自暴自棄になっていた私はその日朝起きられず遅刻しました。

会社に電話するのも面倒なので、無断遅刻しました。

携帯電話を失くしたと嘘をつき、携帯電話がないふりを暫くしていました。

結局3月下旬は実質一人で3人分の仕事をする羽目になりました。

上司からは「今日中に全部終わらせてね!」と当たり前の如く言われました。

もうここまでくるとパワハラとかそういう概念もぶっ飛んでしまいました。

すっかり意気消沈した私は4月になってから一時的にバーンアウト症候群になり、なんと3日も会社を休んでしまいました。

今でもその事を思い出すと、あの二人に対しての怒りが収まりません。

恐らく、これは私の偏見ですが、ボス社員は50歳前後で結婚しているので、旦那の稼ぎだけで十分生活できるのでしょう。

だから繁忙期の常識外れの時期に辞める事に対しても特に何も感じていないのだと思います。

これだから、女性の管理職は信用出来ないんだよ!と思いました。

女性の管理職は元々仕事に対する責任感がないのは他の会社でも経験してますが、ここまでひどいのはなかったです。

男性の管理職で突然辞める人は私が関わった会社では一人もいませんでしたから。

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