怒鳴れば部下は黙ると思ってる無能なパワハラ上司

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部長からのパワハラ被害を見て見ぬ振りする職場の同僚達について

【なみりんさん(30代 女性 事務職)】

私の所属する部署の部長は部下に対してパワハラをします。

パワハラ内容としては、部署内のある特定の人をターゲットにして罵声を浴びせたりするものです。

ターゲットとなる人の特徴としては、仕事をよく失敗したり、頼んだ仕事を期限内にしてなかったり、忘れていたりと仕事をする上で問題がある人が多いです。

ですので、最初は注意から入ります。

しかし何度も注意しても直らない場合は、その人の体型や容姿、または人格を否定するような発言を周りの同僚に聞こえるように言います。

私は職場内でのパワハラを目の当たりにして初めは注意されても仕方ないような事をしたのだからと何も思いませんでした。

しかし徐々にエスカレートしてきて人格を否定した「誰も必要としていない」とか「仕事辞めてもらっても構わない」等を言い始めた時は、ちょっと言い過ぎなのでは?と思い始めました。

周りの同僚も私と同じように少しずつ言い過ぎだと思い始めてきたようでしたが、相手は職場の長である部長なので誰も意見する人はいませんでした。

何度も総務の方から注意してもらえないかと相談したりもしましたが話は聞いてもらえるものの実際、部長まで話は届いていないのかパワハラは全く収まらず、むしろ悪化していきました。

部長からすれば注意しても治らない部下の指導と考えていたのかも知れませんが、怒鳴り声が響く職場はとても居心地の悪いものでした。

自分が怒られているような気がして仕事もはかどりませんでした。

みんな今度は自分がターゲットにされるのではないかとビクビクしていて見て見ぬ振りをしていました。

私もその1人でした。

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怒鳴られているのを横目で見ながら、かわいそうという気持ちはありながらも部長に意見する事もできず、自分がターゲットにされないように十分注意して仕事をしていました。

結局、部長のパワハラは収まることもなく、ターゲットにされていた人は異動で別の部署に変わっていきました。

その人が異動でいなくなった途端、平和な職場になることを期待していましたが今度は新しいターゲットを見つけてパワハラを始めました。

この光景を目の当たりにして子供のイジメと変わらないなと思いました。

リーダー格の子が周りの仲間を引き連れて1人の子をイジメて、気に入らない子がいたら今度はその子にターゲットをどんどん変えていき、周りの仲間は自分がターゲットになるのを恐れてリーダー格の子に従っているのと似ている気がします。

私も含めて周りの同僚も見て見ぬ振りをしていましたが、部長と同じようにその人にパワハラをしていたのと同じなのかもしれません。

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