評価に納得できなくて不貞腐れる男性社員

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ゴマすり上手が高評価を受ける職場!何が成果主義だよ

【高遠 瑶さん(30代 女性 金融機関)】

中途採用で入った金融機関では、入社した人全員に仕事のマニュアルが支給されますが、私だけ支給されませんでした。

マニュアルの存在そのもの知らなかったのですが、上司や先輩はマニュアルありきで説明してくるし評価するので、暗闇をひたすら手探りで歩くような10年でした。

何しろマニュアルありきなので、何を言われてもチンプンカンプンなわたしは「頭のおかしい人」扱いをされるようにもなりました。

実際仕事もミスが多かったし、誰もフォローしてくれなかったので精神を病んで本当に「頭のおかしい人」になりました。

初めからマニュアルを貰ってその通りに仕事をしていれば、マニュアルの中身をさらに詳しく解説される研修に参加する資格が与えられ、研修に沢山行けば行くほど仕事がしやすくなり、評価もうなぎ登りで、もちろん給料も良くなるわけです。

1度だけ当時の上司の気まぐれで研修に参加出来たのですが、本当にわかりやすく仕事内容や仕事に関する法律ややり方に至るまでの経緯まで解説して貰えたので「もっと研修に参加したいです」と直談判したものです。

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しかし、上司たちの中では「事前に渡したマニュアルすら理解出来ない頭のおかしい人」扱いなので、窓際に追いやられたりしました。

中途採用される前の仕事でExcelやWordの基本から中級程度まで叩き込まれていたため、窓際でもパソコンが出来ることで困ることはありませんでしたが、これが反感を買うことになりました。

普通の業務の出来ない頭のおかしい人がなぜパソコンだけ出来るんだ、と。

わたしに言わせればこの会社に入るまで居たパソコンの基礎を叩き込んでくれた会社では、わたしが一番パソコンが出来なくて、いつも教えて貰ってばかりだったので、わたしが出来る程度の事が全く理解出来ないことの方が不思議でした。

ExcelでやればいいものをWordで表作って画面みて「正」の字書いて集計したり、電卓叩いていたりしていて大丈夫かな?とすら思いました。

それを使いやすいように直したり作り直したりしたら、自分達が使えないのを棚に上げて、わたしからパソコンを使うことを取り上げようとしてきました。

この頃偶然「みんなが普通に貰うマニュアル」の存在を初めて知りました。

このマニュアルの内容をほぼ丸暗記していないと正社員になれない社内試験体制だったので、二週間で丸暗記して満点の試験で正社員になりましたが、それまでの評価や噂や妬みは根強くてかたちだけの正社員で、どんなに頑張っても待遇は変わりませんでした。

もし、きちんと入社時にマニュアルを貰っていたら、パソコンがそこそこ出来ても、アナウンス学校で得た司会術も正当な評価を得られたのかなと思います。

何故わたしにだけマニュアルが無かったのかは分かりませんが、もっと早くにマニュアルの存在を知っていたら、もっと早くに見切りをつけて辞めるか、マニュアルを手に入れて形成逆転を図るか、少なくとも精神を壊す事は無かった気がします。

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