上司に蔑まれ悔しがるOL

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産休育休後の時短社員が増えて困る…。負担がしんどいです

【まきさん(30代 女性 事務職)】

私の仕事は事務職で、女性スタッフが多く雇われています。

20代から30代の方が多く、そうなると結婚、出産というおめでたい話題も出てきます。

このご時世、専業主婦になります!といって辞めていく方はおらず、ほとんどの人が産休、育休を取得し、1年後くらいから職場復帰します。

職場復帰後、フルタイムで働ける人もいるのですが、中には時短社員になって9時から4字までという時間で働く人が数人出て来たころから、少しずつ不満を感じることが増えてきました。

「熱があるので休みます」「保育園から呼び出されたので帰ります」「インフルエンザにかかったので1週間休ませるので自分も休みます」といった唐突なお休みが増え、中には出勤してきて、始業前に保育園から呼び出された人も居ました。

私の職場は職員の数が足りているという訳ではないので、帰ってしまった人、休んだ人の仕事のフォローは全て出勤している人に回ってきます。

自分の仕事を済ませた後で回ってきた業務を行う、というのは結構焦るもので、ミスをしてしまいそうでいつも不安です。

というのも、中には「これ間違ってましたけど」とちょっと嫌味のある言い方をする人がいるからです。

以前、新入社員の女の子がその人の業務を代わりに済ませた翌日、「何でこんなことになってるの?」と言われて泣いてしまったのを見て、もうちょっと言い方あるでしょう、と思ってしまいました。

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育休中、産休中は1年間だけのパート職員さんを雇って働いてもらっているのですが、育休から復帰したらその方の契約が終わってしまうのがおかしい、と最近は思っています。

1年間のうちに働けるようになり、周囲ともうまくやってくれる方が多いので、時短社員となってしまうスタッフがいるならパート職員さんに居続けてもらわないと他のスタッフへのしわ寄せがくるだけです。

突然の休み、呼び出しは仕方ないと思っています。

仕事よりも子供が大切なのは分かっています。

しかし、こういった状況が続いていると独身のスタッフからの不満はたまる一方です。

忙しい時期には業務が終わらず残業になることも増え、疲れも増してげっそりしてしまいます。

「自分が結婚して妊娠したら同じことになるんだから!」と言う人もいますが、こんなにも周りに負担をかけるなんて、と気が引けますし、「あの人のせいでこっちは疲れてるんだ」と後輩たちから思われるのも嫌だなと思います。

せめてもう一人スタッフを増やしてくれ、と上司にかけあっても「事務にお金をかける余裕ない」の一言でおしまいです。

人員の管理は会社の仕事、スタッフ本人は悪くない、と言われたりもしますが、つい目の前にいるスタッフの方にいやな感情を持ってしまう自分も嫌ですし、ちょっとギスギスしかけている社員を見ても何もしてくれない上司も嫌です。

スタッフたくさんで仕事が無い!くらいの職場になるのが無理なら、もうちょっと給料上げてくれ!!と思いながら仕事をしています。

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