部下を指差して怒鳴る嫌われ者のメタボ上司

SPONSORED LINK

人格とリーダーシップに問題がある上司!ストレスなんで辞めて下さい

【あーちゃんさん(30代 女性 会社員)】

私は、主に会社のシステムを利用した事務処理と庶務の仕事をしています。

プロジェクトで動いていて、SVが男性で部長、その配下にリーダー一人の5人のチームとリーダー一人の6人チームで全員が女性で業務をこなしています。

私がいるチームはリーダー含む6人のチームで時短の人が一人いるチームで、リーダーが40代後半の独身、30代後半の独身と子持ち既婚者、30代前半の既婚者子なしと既婚者子持ち、私の計6人体制になっています。

その中でも毎日、もやもや、イライラする原因はリーダーの40代後半の独身の人です。

業務歴が一番長いので、知識はありますし、責任感や真面目さはあります。

それと裏腹に、自分以外の意見や話を全て否定的にとらえ、否定形で話をしてくること。

言い方口調がきついこと。
人の意見を受け入れないこと。

人を選んで言うこと言わないことを変えてくるため直接言えない人のことは裏で愚痴や悪口を言うこと。

その割に自分が責任を負うのは嫌がるため決断を下そうとしないところ。

残業時間が多い割に生産性が低いこと(←生活残業だと思います)。

過剰書きで一気に書きましたが、そもそも性格が保守的なようで、リーダー気質ではないなと日々感じています。

SPONSORED LINK

また、本人はリーダーという経験が今までないため、自分がプレイヤーとして動いてしまう傾向にあり、それは仕事が回らないだろうという、動きをしています。

一緒に仕事をして、1年弱経ちましたが、当初はそれでもリーダーだし、知識もあるからと思って持ち上げるよう、立てるよう努力をしましたが、もう敬うところがないなと思って、仕事上のみ最低限の関わりで虎視眈々とぎゃふんと言わせてやろうと目下、知識吸収、業務に励んでいます。

本人はリーダーとしてその責任を全うしていきたいと考えているそうで、その意識は実際に行動としてどこに出ているのか全く感じられません。

また、私は年上の方からすると言いやすい、いじられやすいキャラのようで、その人からの言い方も割と厳しい方の部類に入ります。

それが更に腹立つ要因になっているんだと思います。

とらえ方を変えてみると、ある意味の嫉妬かな?(笑)とかなりポジティブに裏では考えるようしていますが。

毎日、ほぼ、「は?」と思うことや「え?」と思うことがあり、自分の価値観からはない感覚なので、それをかみ砕くので精一杯ですし、最近は態度に出して反抗するようにして自分を守っています。

救いは周りの人も多かれ少なかれ同じように思っていることでそれに救われています。

SPONSORED LINK

SPONSORED LINK