ストレスが爆発して発狂する女性社員

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従業員のやる気の無さと危機管理の乏しさ板挟みの立場でイライラ

【まゆぞうさん(30代 女性 建設業)】

設備会社に勤めております。

社長は父親です。

従業員6人と小さな会社です。

働き始めて二十数年になります。

現場に出ることはなくなりましたが発注・シフト決め・人員配置・ISO・その他事務仕事、社長令嬢と言えば聞こえはいいですが、従業員と社長との板挟みで毎日イライラです。

携帯は365日休みなく空けておかなければなりません。

ISOもほぼ一人で審査の準備をしておりもう少し評価されてもいいのではないかISOに掛けるお金があるならもっと還元してくれ! と何度思ったことか・・・

それが仕事と言えば仕事でしょうが頭がパンクしそう何も考えず現場に出てた方が楽ではないかとも考えたりします。

従業員は自分から動く事もなく、危機感もなく文句は人一倍言うこんな部下ばかり精神的に疲れております。

社長は自分で従業員に注意することはほとんどなく私に言わせる。

従業員は従業員で社長に言いたくなく私に話すので「社長に直接言って」と言うと知らないフリ。

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中間管理職と言うのは板挟み状態なのでしょうけど、そのつらさは経験しないと分からないと思います。

最近は言っても無駄なのでやる事や注意事項を書いて貼りだしたり回覧板として読ませていますが最初の2~3日で元に戻ります。

それを2~3ケ月に1度程度再度貼りだしたり回覧させてます。

こんな子供みたいな集団をまとめるのは至難の業です。

そろそろ若返りは図りたいのですが昨今この業界は全国的に人手不足が悩みの種。

休みが少ない早朝・夜間作業がある昔は稼げる時に稼ごうという時代でしたが今は時間から時間の仕事で土日休みたいと思う人が多いようです。

これが自分の運命とあきらめておりますが会社の事を考えていたら嫁にもいけず仕事中心の生活。

イライラがあり過ぎて文章が支離滅裂になってしまってしまいました。

従業員は従業員で不満があるでしょうし、お互い様なのでしょうがもう少し会社の事を考えてほしいものです。

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