仕事が出来ず部下に助けを求める使えない上司

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いい加減にして欲しい!思い付きで指示する上司にうんざり

【moridaさん(30代 男性 営業)】

私の上司(部長)は、なぜ部長なのかがさっぱりわからない。

はっきり言って、その世代の人が少ないのと他が若いからまだ部長に上げられないだけであって、仕方なく置いているとしか考えられない。

決して悪人ってほど悪い人ではないのだが、営業職の部長なのにコミュニケーションがまったく下手。

取引先との会食の場では、社内の気にくわない人間の悪口を取引先に対して話してしまう。

その場の空気をフォローしなくてはならないこちらとしては毎回疲れてしまう。

さらには、何の根拠もなく自分が思ったら相手もそう思っていると勝手に考え、戦略や状況などはまったく無視して周りに命令してしまうので、部下の我々は余計な仕事が増えていく。

その発言で売上が劇的に上がれば、その感性も尊敬出来るがまったく身にならず、、、

しまいには、こちらが悪いだの、相手が何も分かっていないだの他人のせいにすることで自分は何も悪くないと主張する。

営業部の部長はもう少しマシな人になってもらいたい。

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【E・Fさん(30代 女性 パート)】

もっとまわりを見て仕事してくれ!勤続30年のベテランおじさん

私がイラついているのは、勤続30年のベテランのおじさんです。

異動でみえて数日で仕事が出来ないのが分かりました。

私だけじゃなく、みんなそう思ったに違いありません。

そこでまず、勤続30年なのに昇級していない謎も分かりました。

ちなみに上司のほうがもちろん歳下です。

まず、異動して来て何もわからないにもかかわらず、全くいろんなことを覚えようとしない。

自分の事務上の取引先なのに異動して来たことを挨拶もしないで、ひたすらデスクワーク。

同じ部署のみんなが、デスクワーク以外の仕事(例えば重労働)をするため、立ち上がっても、1人デスクワーク。

立ち上がろうともしません。

他人事だと思っているのか。

そのくせ新採用2年目の前任者から引き継いだ仕事を、30年のベテランおじさんは出来ないと言い出しました。

2年目の子が普通にこなしていた仕事が出来ない。

もう呆れるばかりです。

そしてミス連発しまくり。

上司に相談せず勝手に処理しようとする。

本当に困ります。

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