圧倒的なパワハラに何もできないサラリーマン

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器の小さすぎる社長!作業者の方がお似合いでは?

【ゆみさん(30代 女性 建築業 経理 一般事務)】

うちの会社の社長…職人としては、現場経験も長く元請け業者からの信頼も厚いんですが…経営者としての器、とっても小さいです。

外ヅラはいいので、仕事が切れる事はないですが…器の小ささを実感しています。

外注や下請けは1年持ちません。

例えば、自分の説明不足で施工ミスがあった時は…100%職人の力不足と責め立てます。

口頭での請求額の変更も、請求書発行後に報告してきます。

勿論、怒られます。

ちゃんとした請求できなくなっていいのかっ!!

「私、現場に出てないので…工程が増えたとか、知りません」

なんて言った日には、『仕事の出来るヤツは、普通に分かるんだっ!はぁ!!』ってな具合に絶対に非を認めません。

また、元請けの勝手な都合で入金が遅くなる事もしばしばあるんですが…月末の締めに間に合わせる為に、無理して来てもらった外注さんに対しても、「どうせ締めれないんなら、無駄な人件費使う必要なかったよ」とかへっちゃらで口に出しちゃいます。

その人員を手配したのも社長なのに…無駄って。

そもそも、元請けの都合を優先させてるのも社長であって…職人さん達は、工期に間に合うように日々一生懸命ですが?

社長本人は、思った事、感じた事全部口に出して発散するからストレスないんでしょうが…従業員は、社長がひと言しゃべるたびにストレス溜まってますから。

もう、しゃべらないで下さい。

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【山田直史さん(40代 男性 会社員)】

風通しが良いのは社長だけだ!何が風通しの良い会社だ!

当社は事あるごとに風通しの良い社風と言っています。

ただ、働いていて風通しの良いなんて思ったことはありません。

上司は社長になりますが、社長の意見と反対の事を言えばパワハラの嵐。

新たな提案をすれば全て提案した人がやらされる。

それが自分の仕事に関係する内容なら理解できますが、全く畑違いの仕事でも提案や意見を述べたものが全てやらされる。

だから何も言わないのが得だと全ての社員が思ってしまう。

結局は理不尽だと思っても上司や社長の意見に従うのが一番丸くおさまる。

これが風通しが良いと言えるのだろうか?私はいまの会社が3社目ですが、一番風通しが悪い会社だと自信を持って言えます。

そして、社長が出してくる提案がレベルが低すぎる。

そのレベルの低い提案は自分でやらずにこちらに回ってくる。

ただお金のため、生活のためと割り切ればレベルの低い仕事を黙々とこなしていれば良いので、ラクであることは間違いないが成長やスキルアップは見込めない。

業績が下がり続けているのは社長に問題がある。

風通しが良いと言っている会社に限って風通しは悪いのだろうと思う。

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