長時間労働で眼精疲労がピークの男性社員

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無駄な残業が増えた!確認作業ばかり増えて仕事が終わりません

【そうさん (30代 女性 事務)】

基本的に、作業自体には問題を感じていません。

割と一人で行える事務作業なので、それほど人間関係に困ることはないからです。

ですが、私が行っている作業はいわゆる最終確認が含まれる作業で、それよりも前に作業をしている人たちがミスを連発すれば必然的にチェック項目がとんでもないことになります。

もしも一から確認作業をしていれば、一件あたり15分ほどは時間を取らなければならなくなるでしょう。

ですが一日のノルマは数百件程度なので、どう考えても時間は足りません。

ですがその上システム上で問題が発生し、データ上に記載されている文字と実際に印字される文字が異なると言うトラブルが発生しています。

上司には相談したものの、システムを統括する部署からトラブルではなく仕様だと返答があったため対処ができないと言うことです。

実際にクレームにまで発展しているのですが、データと印字の細かい違いまで全てを一人で対応するのには無理があります。

更に私が休日の日には先輩や上司が最終確認業務を行っているのですが、ほとんど毎週間違いが発生しています。

幸いクレームにまで発展はしていないのですが、毎週出勤してからいろいろな対応に追われるのは私なのでどうにか確認をきちんとするか、システムを直すようにかけあってもらいたいのですがその気はないようです。

なおかつ自分たちが間違った時には仕方ないで済ませてしまうため、なんの解決にもなりません。

更に確認作業を充実させると言い無意味な作業を増やしてしまい、ただただ前に作業をした人のサイン漏れまでチェックしなければならなくなっています。

まだサイン漏れを前の部署がまとめて取りに来てくれるなら置いておきますが、ひとつひとつサインをしていない人を探し出さなければならないため効率が悪すぎて泣けてきます。

その上、なぜか一人がサインする場所が複数箇所になっていて、サインする方も実際の商品の確認よりサイン漏れを気にする始末です。

意味があるのか本当に疑問です。

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時間、金の使い方をよく考えろ!慣習?無駄な作業が多すぎる

【ジョルノさん (20代 男性 エンジニア)】

働き方改革と言うことばはよく言うのに、実際無意味な打ち合わせや無駄な資料作成と体裁などの修正が多すぎる。

そんなに多いと働き方改革なんて、絵に描いたもちであって、そんなもの必要ないと思う。

会社だからある程度の品位や見栄えが大切なのはわかるが、やっていることは粗捜しばかり。

それでは資料の作り方は上手くなっても実際のスキルは身に付かない。

結局外に出にくいエンジニアを作ろうとしていて、子会社にたいし無理なことをいっているように感じる。

これからの世の中を生き残るためにはスピードが大切なのはよくわかっているはずなのにスピード感もない。

実際上司の考えもなかなか、おちてこないため、間の先輩社員の言うことを聞いている状態。

それでは今後10年後の社員のレベルが低くなりすぎると思う。

そうなった場合のことを想定しているのか、キャリアを大量に入れているが本来であればプロパーを育てるべきところに金をかけるべきではないか。

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