自分のミスもパワハラで他責にする使えない上司

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ブラック企業!鬱病からのリストラに遭いました

【桃太郎さん (40代 男性 事務)】

ブラック企業&上司。

工場での事務仕事でしたが、出勤時間より前のほぼ強制指示(精神論)。

やる気が有れば早く出てくるはずだ!(良く分からない理屈を言う)

早出分は給料が出ない。

終了時間を過ぎても働かされ、これも給料が出ない。

上司からは、早く帰れよと言葉では言っても溜まって行く仕事。

無茶な仕事量1人ではどうしようもなく家へ持ち帰り。

寝るのは2時3時。

6時には起床8時30分出勤が7時30分にはデスクで座っておかないといけません。

給料がその分出れば文句は出ないと思いますが、年に1回。

少しのベースアップ。

役職だけつけられて責任だけが重くのしかかってくる。

やめて行くパートさんが1人また1人と続いていく。

合わせて、社員が1人また1人と続いていく。

直属の上司に、事務が1人だったのでもう1人採用をお願いしたが却下。

減らない仕事、今思えばこの頃から怒りより諦めが強くなって来たきがする。

だんだんと「鬱」の症状が現れ始めていたような気がする。

それから、部署を変わり少しは良くなるかと思いきや、工場と本社の板挟み。

別の部署からの仕事を振られ限界が来たのでしょう。

この頃は、動機息切れ・手が震える・歩くとめまいがする等々色々症状が出てきました。

思い切って、一番信頼が有る上司へ相談、即病院へ診断書は鬱の中の上。

即入院が妥当でしょうとのことでした。

すんなりと入院を許してくれた会社に一時は感謝したのですが…。

退院後、会社へ復帰願いをお願いしましたが、出されたのは自己都合による退職届にサインしてくれとのこと。

愕然としました。

まさにブラック!

現在では、ハローワークに通う日々を送っています。

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ちょっと優しが欠けてませんか!もっと心配してくれても良いんじゃない?

【澤田直哉さん (30代 男性 事務)】

私は3ヶ月前に転職したばかりです。

新しい会社に入って2ヶ月と経たない内に持病の頭痛で、仕事を休みがちになってしまいました。

突然激しい気絶しそうな激しい痛みに襲われるような頭痛なので、仕事中にも何度か痛みで何も出来なくなるということがありました。

そのため、周りに心配をかけてはいけないと思い病気の事を打ち明けました。

ただ、この病気自体確実な治療法がないため、ただただ、痛みに耐えるしかないので、私が痛んでてもそっとしておいてもらう事ぐらいしか出来ないと思いますということを伝えました。

その後も何度か痛みは続いたのですが、痛みがなくても不安から集中力が欠けてしまうことがあり仕事で何度かミスをしてしまうことがありました。

そんな時つらかったのが、ミスをする事に対して責任感に欠けていると激しく責められたことです。

言い訳したくはないのですが、ミスをしてしまったのは体のこともあってだったのですが、あまりそのことは考えてくれていないようでした。

そもそも、病気の話をした時もその後も周りはあまり心配してくれるような態度はなく、むしろ仮病じゃないかとでも思っているような様子でした。

周りは忙しくて人の事まで心配していられないといった雰囲気を感じています。

私の病気はメジャーな病気ではないため、辛さがなかなか伝えることが出来ず苦しい思いをしています。

せめて分かってくれなくても良いから、もう少し優しさが欲しいと思っています。

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