評価に納得いかず途方にくれる男性社員

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とばっちりはやめてほしい!従業員の権利を主張すると

【うめさんさん(40代 女性 会社員)】

友人からこんな話を聞きました。

中小企業を経営している知人が従業員とトラブってしまい、その従業員が辞めるにあたり今までの残業代を請求してきたと。

最近よく聞く話ではあります。

社長は弁護士に相談しているらしいですが、もうやる気がなくなっちゃって会社を潰すことになり、数名の従業員はみんな辞めてもらったらしいです。

社長がなんともかわいそうに思いました。

ブラック企業と言ってしまうのはどうかと思います。

中小企業なりに残業代という形ではないにしてもそれなりに待遇よくしてもらっていたと思うんです。

関係が悪くなったら従業員の権利を主張してくるのはどんなもんかと、その前に何か対応できることがあったんじゃかいかなと残念です。

一番かわいそうなのは職場を奪われてしまった他の従業員たちです。

辞めたいと思っても自分の行動が会社や他の従業員たちに迷惑をかけることを少しは考えてもらいたいなと思ってしまいます。

私の職場でも労働者の権利を主張する人が当たり前にいそうなのでとばっちりをうけないように気をつけようと感じました。


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