評価に納得いかず途方にくれる男性社員

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出版社の派遣から業務委託になりましたけど、これは単純に日雇い労働者です

【ピーチさん (50代 女性 編集)】

最初に会社に入ったときは、派遣社員として勤務していました。

週3日で時給も1500円はもらっていました。

それがリーマンショックで、我が会社も業績が悪化したのをきっかけに全員の派遣社員が業務委託となりました。

派遣業を業務委託とすることは法律で違反とされていたはずなのに、派遣業のグレーゾーンの職種に該当するとかいう解釈により、私たちはフリーの編集者として今後会社と、個別に契約を結ぶことになったのです。

体のいい派遣切りですね。

それが嫌だったら、辞めてくれてもいいですよ。ということです。

仕事内容からすると、たしかに時給はもらいすぎかな。と思う部分もありますが、派遣で働いてた時は、週3日から週に5日に勤務も増やしていたので、厚生年金もはいっていたし失業保険も払っていました。

それがいきなり、会社側の都合で来年度から在宅になります。と言われました。

他の会社の仕事を請け負ってもいいですよ。と言われたのですが、他の会社につてがあるわけでもないし、今の会社は会社で、定期的に仕事は入ってきていたので、他の人もみんな悩みながらも、とりあえずそのまま会社に残ることにしたのです。

実際仕事を始めると、今までは出社をすればお給料はもらえていたのですが、今度は、やった分しかもらえないし、それも社員の気分しだいなところがあって、相対的に印刷物が減ってきているのを実感しています。

前年度の流用のものは、今までだったら、新規で印刷していたのが、新規ページ以外は校正にも出さなくなってしまいました。

ラフ原稿も作らないし、最後の入稿前にならないと校正にも出しません。

家族の扶養家族になった方がいいのではないかと思いつつ、仕事が増えると収入が増えないように計算するのも大変なので、そのまま、扶養から離れて働いているのですが、本当に身分が不安定だし、会社にとっては一番おいしい勤務形態だと思っています。

だって、交通費は出ますけど、それ以外は一切必要経費が掛からないのですから。

会社でリストラの嵐が吹き荒れてきも、友達が次は私たちじゃないかってびくびくしてた時も、一番会社にとっておいしい私たちは、切る対象にはならないでしょう。と言いました。

切るんだったらもっと高給取りの人たちを切るでしょう。

健康保険も年金も自分で払ってて、失業保険もないような。

労災もないような私たちは、本当にひどい劣悪な環境だと思います。

でも、仕事が減ったとは言っても、定期的にほぞぼそとあるので、なんだか、中途半端でいやなんですけど。

仕事があるだけありがたいと思って頑張ってます。

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もっと現場で働いている人を大切にして!現場の人間は薄給の上、奴隷のように使われる

【RKさん (20代 男性 委託講師)】

昨今、正社員を雇わずに外部の人間を社内に入れて会社を回していくという社会になっていますが、講師もまた同じで委託講師という契約を結び、企業と雇用契約を結び仕事をしています。

現場で実際に働いている人間は奴隷のように扱き使われ、その上安い賃金で働かされているのも現状です。

会社がある程度儲からないといけないのは十分承知なのですが、現場で働く人たちは皆やる気を無くし、やめていく人もおります。

また評価もちゃんとされているとは言えず、というのも評価対象項目において、明確な基準が記されているわけでもないので、どのような見方をして査定をしているのか、不思議でたまらないという声も多々聞かれます。

また、会社の行事で駆り出され、一日その場で仕事をしても、最低賃金以下の報酬、もしくは無給という場合も多々あります。

現場で働く人たちがいて会社が回ると言って大切にしてくれる社員さんもおられますが、人事のトップがそのような考えがない限り、正当な評価も受けることができないと思っています。

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