深夜まで残業しても全然仕事が終わる気配のない女性社員

SPONSORED LINK

イベント業界は超絶ブラックです!早く辞めたい!

【宮まつりさん (20代 女性 イベント関係)】

私の働いている会社はイベントの企画~製作・運営までをまとめて実施する会社です。

社員は5名にも満たないですが、クライアントさんは代理店などが多く、利益は1億近くあり、売り上げもかなりあると思います。

しかし、少人数のため労働基準法を守る兆しは一切ありません。

大きなイベントの前は2週間くらい前からなかなか帰れなくなり、朝の3時や5時にタクシー帰りすることも。

帰れるだけまだマシで、イベントの前日搬入からの泊まり込み。そのまま深夜まで働いて次の日は朝6時から出勤という、本当に精神的に蝕まれるような働き方をしたこともあります。

しかし、給与明細は
残業時間0(ゼロ)
労働時間0(ゼロ)
という記載がされており、給料は常に固定。
それも初任給から1円も変わりません。

明らかに労働基準法を違反をしています。

土日も現場で、平日も事務作業をしていると休みもない日々。

社長は「仕事は労働時間ではない」と言い、残業代や代休といった仕組みは一切ありません。

最近は日々ボイスレコーダーを持ち歩いており「いつ録音しよう」「いつ辞めよう」と考えています。

残り1人になった唯一の同僚も夏には辞めることが決まったので、それを見届けてから辞めようかなと思います。

SPONSORED LINK

サービス残業が多すぎる!不払いは違法です!

【キューちゃんさん (20代 女性 塾講師)】

生徒と1対1で勉強を教える個別指導塾で働いているのですが、時間外の勤務(サービス残業)が多すぎることが不満です。

生徒が「自習していて、分からないところがあったから教えてもらいたい」と、本来の授業より1時間も早く教室に来ます。

その時、授業が始まるまでの1時間は給料が出ません。

生徒に「もっとゆっくり来たら? 自習は家でしてきたら?」などと言う訳にもいかず、偉いね。と言いながら質問に答えなければなりません。

また、本来は授業開始の10分前に出勤すれば良いというルールなのですが、あまりに生徒が早く来すぎるため塾長に「ちょっと! もう生徒は来てますよ! 先生が後から来てどうするんですか」と怒られます。

時間通りに来て、なぜ怒られるのかが分かりません。

生徒に合わせると、1時間も早くから出勤することがルールになってしまいます。

また、授業が終わっても報告書などを作成しなければならず、その時間も給料が出ません。

さらに塾長が「ちょっと生徒のことで確認したいことがある」と言われて、30分くらい話をされることもあります。

時給が支払われるのは授業時間だけなので、割に合わずに腹が立ちます。

教育の一助をという思いで塾講師を始めましたが、こんな労働条件なら辞めてしまおうかと思います。

SPONSORED LINK

SPONSORED LINK